Скрининг резюме

В структуре нашей компании успешно функционирует Исследовательский центр, который на постоянной основе проводит мониторинг рынок труда. С недавнего времени в спектре услуг нашего центра появилась и уже зарекомендовала себя новая услуга – «Скрининг резюме» (Рекрутинг неполного цикла или Быстрый рекрутинг). Эта услуга очень актуальна, когда фраза «время – деньги» понимается в буквальном смысле. И мы специально разработали такую услугу, при этом учитываем все пожелания наших клиентов.

«Быстрый рекрутинг», как мы его называем, имеет ряд преимуществ для компании, которая заказывает его.

1. Компания экономит время и расходы на размещение объявлений о вакансии, сокращает расходы на использование внутренних ресурсов. А в результате получает отобранных кандидатов за фиксированную и небольшую стоимость.

2. Компания получает резюме только таких кандидатов, которые подходят по всем требованиям и которые лояльны к рассмотрению конкретного предложения о работе.

3. Компания может провести оценку кандидатов самостоятельно, а мы обеспечиваем ему определенное количество подходящих резюме. Таким образом, мы освобождаем компанию от проведения этапа поиска.

4. Данную технологию можно использовать отдельно, а можно применять в комплексе с другими методами поиска и подбора персонала. Тем самым расширяются возможности поиска персонала.

Кто в первую очередь пользуется этой услугой?

- компании, где нет HR менеджера,

- компании, где специалист по подбору персоналу не хочет тратить время на первичный отбор или ограничен по срокам.

К нам обращаются, когда:

1) ведут поиск низшего и среднего звена,

2) у компании ограничен бюджет на подбор персонала,

3) отбор необходимо провести в очень сжатые сроки (от 1 дня до недели)

Эта услуга актуальна как для крупных компаний, когда требуется быстро закрыть вакансию, так и для среднего и малого бизнеса, когда клиент заинтересован сократить расходы на рекрутинг. И тогда мы создаем для клиента поток резюме кандидатов, которые рассматривают предложения о работе и которые лояльны именно к рассмотрению данного предложения.

В итоге, что такое Скрининг резюме? Это подбор кандидатов по ключевым требованиям, например, профильное образование, опыт работы, сфера деятельности, знание иностранных языков, владение специальными компьютерными программами и др.

«Скрининг резюме» отличается от услуги рекрутинга полного цикла, так как здесь мы не проводим глубокой и детальной оценки кандидатов, не проверяем рекомендации с прошлых мест работы, не несем гарантийных обязательств, в случае обнаружившегося несоответствия необходимым для занимаемой позиции профессиональным и личностным требованиям рекомендованных кандидатов.

Для этой услуги поиск кандидатов мы ведем несколькими методами, мы анализируем нашу базу данных и обращаемся к открытым источникам. Оценку и отбор кандидатов мы осуществляем посредством телефонного интервью, выясняем соответствия специалистов заявленным формальным требованиям клиента.