Подбор персонала (Recruitment)

Основные принципы работы нашей компании в подборе персонала это индивидуальный подход к каждому клиенту и гибкость в условиях сотрудничества. Мы стремимся не просто закрыть вакансию нашего клиента, а найти такого кандидата, который максимально эффективно решит задачи компании на своем участке работы.

Нашими консультантами были успешно реализованы проекты по подбору персонала для крупнейших казахстанских и международных компаний в различных отраслях экономики. Каждый клиент предъявлял специфические требования к опыту и квалификации кандидатов, которые всегда учитывались консультантами при подборе.

Почему мы:
• Мы значительно экономим время работодателя, беря на себя огромную работу по просмотру резюме, проведению интервью, отбору специалистов, предоставляя Заказчику 3-5 финальных кандидатов;
• Мы делаем профессиональную оценку кандидатов;
• Мы предоставляем Заказчику гарантийное сопровождение кандидата на период испытательного срока, а в случае его несоответствия или ухода из компании делаем бесплатную замену;
• Работодатель может получить квалифицированную консультацию по кадровым вопросам, в том числе - по уточнению должностных обязанностей по данной вакансии, по уровню заработных плат различных специалистов, основным тенденциям рынка труда и т.п.
Каждый рекрутер компании является постоянным консультантом клиента в подборе персонала и вопросах управления человеческими ресурсами, что обеспечивает индивидуальный подход к клиенту и оптимальный формат взаимодействия.

В настоящее время мы предлагаем Вам три основных пакета по услуге подбора персонала:
1. Executive Search - прямой целенаправленный поиск высшего руководства/уникальных специалистов;
2. Executive Recruitment - рекрутмент с элементами прямого поиска;
3. Ordinary Recruitment - облегченный рекрутмент.

Вы можете заказать весь комплекс услуг или отдельные виды, но в каждом случае наши консультанты помогут Вам найти наиболее эффективное и точное решение проблемы, при минимальных затратах.

Мы это делаем так:

1 этап. Анализ целей и задач
При подборе персонала особенно важно четко определить и сформулировать цели и задачи, которые будут стоять перед конкретным специалистом, поскольку именно это будет являться отправной точкой при дальнейшей работе.
На первом этапе:
• определяются ключевые характеристики - «факторы успешности» кандидата, необходимые для эффективного выполнения поставленных задач,
• выявляется круг компаний и должностных позиций, на которых специалисты могли приобрести необходимые знания и опыт,
• определяются основные направления поиска.

2 этап. Поиск специалистов
Поиск персонала ведется несколькими методами, Вы можете выбрать метод, наиболее удобный для Вас:
• Анализ собственной электронной базы данных Компании Elite - информация по предыдущим аналогичным проектам;
• Поиск на сайтах по поиску работы, объявления в СМИ;
• Прямое маркетинговое исследование компаний, определенное на предыдущем этапе (head-hunting).

3 этап. Оценка и отбор кандидатов
Кандидаты на открытую вакансию могут быть оценены несколькими методами. Мы можем дополнительно обсудить глубину оценки кандидата и Вы выберете наиболее подходящий для Вас вариант:
• Проведение сканирующего интервью;
• Проведение структурированного ситуационного (анализ поведения в реальных ситуациях, происходивших с кандидатом) и проективного интервью (анализ заданных ситуаций, без привязки к прошлому опыту кандидата);
• Проведение детального интервью с кандидатами с применением различных профессиональных инструментов оценки и формирование мотивации на переход в компанию клиента.

Так же мы проверяем рекомендации на кандидатов с предыдущих мест работы (уточнение биографических данных, должностных обязанностей, успехов и достижений, характерных черт поведения).
В качестве дополнительных услуг мы можем предложить Вам различное тестирование кандидата, его оценку психологом.
Список первых кандидатов мы предоставим не позднее 15 рабочих дней с момента подписания договора и заявки.

4 этап. Сопровождение Заказчиков и кандидатов в период адаптации.
Мы считаем процесс подбора завершенным не тогда, когда специалист приступил к выполнению своих обязанностей, а тогда, когда достигнуты цели и задачи, поставленные Вами. Отслеживая, насколько успешно кандидат справляется с поставленными задачами и каких результатов он достигает в работе, мы получаем обратную связь не только от кандидата, но и от Заказчика. Таким образом, поддерживая диалог между Работодателем и кандидатом в течение всего гарантийного периода.