Конец года – период оценки результатов нашей деятельности и время, когда происходит выбор приоритетов на ближайшее будущее. 2010 год для Казахстана стал очень насыщенным в организации мероприятий мирового масштаба, реализации государственных программ и, наконец, благополучному выходу из мирового финансового кризиса и оживлении рынка. Анализируя, в частности, рынок труда можно смело отметить тенденцию к активизации со стороны работодателей, как казахстанских компаний, так и зарубежных. Уходящий год можно охарактеризовать, как год успешной реализации государственных проектов и год повышения интереса мировой общественности к стране и казахстанскому рынку. По результатам работы «Рекрутинговой компании Elite», эти два направления помогли активизировать движение подбора персонала в таких отраслях, как строительство, телекоммуникации, продажа всех категорий оборудования, информационные технологии и сфера FMCG. Данные отрасли благодаря реализации программы форсированного индустриально-инновационного развития, крупным проектам по строительству, а также таких событий как вступление Казахстана в Таможенный союз, председательство в ОБСЕ и проведение Саммита ОБСЕ в Астане, предстоящая Азиада 2011 года смогли укрепить свои позиции в экономике.
Популярность той или иной профессии зависит от множества факторов, поэтому рейтинги, составляемые исследовательскими компаниями, можно назвать субъективными. Изучив данные различных сайтов, информационных агентств, а главное – основываясь на результатах работы нашей компании, можно выявить ряд тенденций на рынке труда Казахстана.
Во-первых, во всех отраслях экономики наиболее востребованы позиции менеджеров по продажам: начиная со строительного рынка, оборудования для промышленности, заканчивая товарами народного потребления и сферой услуг. На наш взгляд, эта категория специалистов всегда будет востребована и высокооплачиваема. В то же время идет ужесточение требований к этим специалистам. Теперь кандидат на позицию менеджера по продажам обязательно должен иметь соответствующее направлению образование (техническое для продажи оборудования или маркетинг и экономика для сферы услуг), а также опыт работы в аналогичной сфере не менее 3-5 лет. В целом по рынку есть тенденция, что при выборе специалиста работодатель отдает предпочтение кандидату с техническим образованием, а наличие степени MBA имеет преимущество перед кандидатом с двумя высшими образованиями на руководящую должность. Таким образом, вторая тенденция – потребность рынка труда в технических специальностях. Отсюда вытекает третья особенность сегодняшнего рынка – востребованность специалистов в сфере телекоммуникаций, информационных технологий. При этом особый интерес проявляется к инженерам, системотехникам и программистам. Грамотное управление на любом уровне: от высшего звена до менеджмента на низшем – всегда определяет успешность деятельности компании. Таким образом, четвертая тенденция развития рынка труда Казахстана сейчас – потребность в грамотных управленцах различных масштабов. На сегодняшний день активно входящие на наш рынок иностранные компании нуждаются в руководителе регионального подразделения, главе представительства. Укрепляют позиции также и казахстанские компании, которые выходят в регионы, и там ищут сильных управленцев, способных организовать деятельность филиала «с нуля». В данной категории менеджеров необходимо отметить административных работников: ассистентов руководителей, секретарей, офис-менеджеров и администраторов. При этом требования к таким специалистам включают обязательное знание казахского или английского, а в лучшем случае двух языков, знание делопроизводства и опыт работы на аналогичной позиции не менее 1-2 лет. Пятая тенденция заключается в том, что всегда популярный финансовый сектор не был активным в 2010 году. Все еще пользуются успехом профессии финансового аналитика, бухгалтера, а банковский сектор переживает период сокращений и снижения оплаты труда.
В целом же рейтинг той или иной профессии в нашей стране определяется тождеством «популярность = высокооплачиваемость». Тогда рейтинг профессий будет выглядеть следующим образом. В числе наиболее популярных профессий называются специалисты нефтегазовой сферы со средней заработной платой 198 000 тенге; в сфере продаж оборудования, где можно заработать в среднем 150 000 тенге; и в секторе информационных технологий и телекоммуникаций, которым предлагают в среднем 145 000 тенге в месяц.
Отсюда наименее популярные профессии – это те, где оплата труда низкая, а значит, прибыль компаний невысока. Специалисты социальной сферы (медицинские работники, педагоги и ученые), экономисты и специалисты сферы обслуживания. Профессия юриста остается популярной в момент выбора высшего образования, но чтобы трудоустроиться по специальности и поддерживать конкурентоспособный уровень компании, необходимы дополнительные вложения в виде зарубежного образования и сертификатов.
Если говорить об официальных данных, то в рамках программы форсированного индустриально-инновационного развития в регионах активно ведется подготовка и переподготовка кадров по таким специальностям, как парикмахер, косметолог, бухгалтер и оператор ЭВМ. По данным министерства труда и социальной защиты, на данный момент именно эти профессии являются востребованными на казахстанском рынке труда.
Дефицитные профессии в нашей стране возникают в тех отраслях, где баланс между подготовкой специалистов и потребностью рынка нарушается. Рынок труда Казахстана сейчас испытывает необходимость в специалистах с техническим, медицинским образованием, логистах с профильным образованием и маркетологах-аналитиках. На данном этапе особым дефицитом являются бизнес-консультанты. Это связано с тем, что опыт, необходимый для консультирования и помощи в развитии бизнеса, еще не наработан, а специалисты с достаточным стажем работы не всегда компе-тентны в нынешних бизнес-процессах. Сфера маркетинга и рекламы нуждается в сильных копирайтерах, бренд-менеджерах. И, наконец, самым востребованным специалистом является профессионал со свободным знанием английского языка.
В текущем году в рамках программы индустриального развития планируется завершить более 140 проектов на сумму $5 млрд. и начать работу над вводом 47 объектов общей стоимостью $26 млрд. При таких цифрах в 16-миллионной стране, где трудоспособного населения и того меньше, впору говорить о дефиците рабочих рук, а не безработице.
В будущем году в отраслевом разрезе планируется создание предприятий в аграрной сфере – 52 проекта, в металлургии – 37 проектов, в стройиндустрии – 33 проекта, в химии и фармацевтике – 27 проектов. Соответственно, профессии рабочих специальностей, инженеры, агрономы, металлурги, химики, биологи и фармацевты будут востребованы в 2011 году. Однако в этом аспекте не стоит рассчитывать на то, что строительство новых предприятий внесет существенные коррективы в картину занятости населения и диверсификации экономики. Очевидными будут какие-то корректировки в экспортной номенклатуре товаров, а также в объемах доходов владельцев таких компаний. Первую индустриальную пятилетку можно было бы рассматривать как период для создания фундамента будущего, но мы тут не видим инвестиций в науку и создание проектно-конструкторских разработок и опытно-промышленных организаций.
Экономисты и аналитики прогнозируют новую волну экономического кризиса. Для того чтобы быть готовыми к ней и противодействовать с наименьшими потерями в экономике, рынку требуются риск-менеджеры и аналитики. Такие специалисты, которые будут знать специфику казахстанского бизнеса и способные разработать меры противодействия, применимые в наших условиях.
В заключении хотелось бы отметить, что нынешний дефицит профессий необходимо уменьшать. И увеличение спроса со стороны казахстанских компаний на дефицитные сегодня профессии станет стимулом для повышения качества предложения со знаком «made in Kazakhstan».
Алия Уразалиева
Аналитик
ТОО «Рекрутинговая компании Elite»
Версия для печати
Отправить другу
