1. Самый больной и извечный вопрос для большинства выпускников ВУЗов – трудно устроиться на работу из-за отсутствия опыта. Откуда быть опыту, если только что завершена работа в ВУЗе? Есть ли какие-нибудь секторы экономики, где студентам легче было бы хотя бы «зацепиться» за трудовой стаж, начать работу?
Нынешняя система образования – кредитная – предполагает большую часть времени посвящать самостоятельному освоению материала, вплоть до возможности получения свободного посещения занятий. При таких условиях многие студенты на выпускных курсах могут найти себе место работы, которое соответствует будущей специальности. Также на 3-4 курсах все студенты проходят учебную и преддипломную практики. Некоторая часть выпускников старательно пытаются избежать прохождения практики, обосновывая это бесполезной тратой времени или использованием их труда не по назначению, то есть по мелким поручениям. Исходя из собственного опыта это крайне неверно. Во-первых, прохождение практики (пусть и на 2 недели) – это некая репетиция трудовой деятельности. Молодой человек приучается соблюдать график работы, учится общаться с людьми в деловой обстановке. Во-вторых, в процессе прохождения практики не следует стесняться или бояться интересоваться о компании, где проходит практика. В-третьих, нарабатываются навыки собирать, обрабатывать, анализировать информацию. И наконец, студентам на практике не надо стесняться предлагать новые идеи, озвучивать свои мысли по поводу процесса работы. Таким образом, весь период практики: 3-4 месяца – колоссальный опыт для человека, который заканчивает ВУЗ.
На наш взгляд, опыт – это не только знание или навыки, приобретённые в процессе непосредственных переживаний, впечатлений, наблюдений, практических действий. Опыт появляется у человека в процессе работы, учебы, жизни. Так, например, во время учебы студенты не только слушают лекции, но и выполняют различного рода задания: ищут материал, пишут рефераты и эссе, участвуют в командных играх, организовывают группы для разработки проектов и выступают с презентациями. Все эти умения являются опытом – тем багажом, с которым молодой специалист начинает трудовую деятельность.
Многие работодатели в числе требований к кандидату предъявляют наличие опыта работы в компаниях. Этот пункт волнует многих выпускников высших учебных заведений. Здесь мы можем выделить направления, куда может пойти работать нынешний студент и набраться той квалификации, которая в принципе и подразумевается под пресловутыми «1-3 года опыта работы». Наиболее доступные для поиска и возможности получения работы это реклама (промоутеры, консультанты); сфера продаж. Начать трудовую деятельность в компании также можно с позиции офис-менеджера и конечно, помощника или ассистента специалиста.
2. Существуют ли какие-нибудь мероприятия, посвященные тем, кто находится в начале трудового пути? Чем они могут быть интересны для вчерашних студентов?
Основными традиционными мероприятиями, которые направлены на поддержку молодых специалистов, являются:
- ярмарки вакансий;
- программы стажировки и практики;
- конкурсные проекты.
Как минимум два раза в год в каждом учебном заведении, городе проводятся ярмарки вакансий. В них принимают участие крупные компании, государственные учреждения, которые готовы принять на работу амбициозных молодых специалистов без опыта работы. На таких мероприятиях все чаще и активнее замечаются рекрутинговые компании, которые являются потенциальными работодателями, а также пополняют свои базы резюме, чтобы через некоторое время сделать интересное предложение от имени перспективной компании.
Программы практики и стажировки организовываются ежегодно крупными компаниями для студентов старших курсов и выпускников. В рамках данных мероприятий проводится конкурсный отбор и в результате лучшие получают возможность пройти практику: воочию увидеть процесс работы, ощутить корпоративный дух компании. По окончании периода практики некоторые организации проводят конкурс на лучший проект, направленный на выявление идей по оптимизации и совершенствования деятельности компании. В итоге лучшие работы поощряются денежными призами и сертификатами. Иногда компании объявляют о проведении конкурсов на разработку проектов или написание статей. Тогда автор лучшей работы получает возможность пройти стажировку в этой компании. Такие мероприятия направлены не только на то, чтобы выявить и наградить интеллектуально развитую, креативную молодежь. Цель таких мероприятий – пополнение резерва кадров компании.
3. В 90-е годы прошлого столетия специальность экономист и финансист были крайне популярны. На наш взгляд, до сих пор они пользуются популярностью среди тех, кто выбирает себе профессию. Если говорить о той информации, которой Вы владеете, нет ли сейчас перенасыщения этими специалистами? Тем более, что мы все еще не до конца «отошли» от последствий мирового финансового кризиса, повлекшего значительные сокращения в этой отрасли.
В 90-е годы в нашей стране специалистов по рыночной экономике не было. В тот период и начался бум популярности этих профессий, подкрепленный рыночным спросом на них. По стране стали открываться высшие учебные заведения, колледжи и просто курсы по подготовке специалистов в сфере экономики, финансов, бухгалтерии. Позже поступать на специальность финансы или экономика стало престижно, да и учебный процесс не такой сложный, как, на пример, на технических специальностях: не надо сдавать сопроматы или создавать архитектурный проект. Сейчас вопрос стоит о том, насколько такие специалисты обладают глубокими знаниями управления экономикой на предприятии, в стране или регулирования финансовых отношений. Людей с образованием экономиста или финансиста очень много, Конкурентоспособных специалистов, с высоким уровнем знаний и квалификацией – дефицит. Сейчас, когда наша республика является одной из быстро развивающихся стран СНГ, уровень подготовки таких кадров в общем по стране вырос, но не настолько, чтобы выпускник отечественного ВУЗа с дипломом экономиста смог бы конкурировать с "коллегой" из зарубежного университета. На Западе, в частности, в Европе, система образования и ментальность людей кардинально отличаются от наших: получение высшего образования там – не обязательно для тех людей, кто планирует начать трудовую деятельность, не нацеливаясь на топовые позиции; у нас же, чтобы получить должность менеджера по обслуживанию клиентов, например, в банке, необходимо обладать высшим финансовым или экономическим образованием. Сейчас актуально с государственных позиций делать акцент на профессионально-технические специальности. Тогда может быть решена проблема "перенасыщения".
4. Какие специальности Вы могли бы выделить как самые перспективные на сегодняшний день? На какие направления нынешним студентам следует обращать внимание?
В нынешнее время инновационной экономики, развития высоких технологий приоритетными, на наш взгляд, специальностями должны быть технические: инженеры, программисты, специалисты сферы телекоммуникаций. Конкурентоспособность страны напрямую зависит от научного потенциала, следовательно, специалисты в сфере физики, химии, биологии нужны стране – за ними будущее. Социальная сфера: врачи, педагоги – то созидатели будущего человеческого потенциала страны. Хочется, чтобы понимание перспективности той или иной специальности не измерялось высокой заработной платой, а тем вкладом, который каждый квалифицированный специалист внесет в общее дело процветания страны. Отсюда и пойдет стабильная высокая оплата труда, достойный социальный пакет и условия работы.
5. Бытует такое мнение, что начинающим карьеристам легче всего начать свою карьеру в небольших компаниях, т.к. именно формат небольшой компании позволяет глубже понять принципы ведения бизнеса, взаимосвязь между различными сегментами рынка. Да и продвинуться в небольшой динамичной компании полегче. Каково Ваше мнение на этот счет?
Большому кораблю – большое плавание!
На наш взгляд, начало карьеры как раз тот период, когда действует Его Величество Случай. Если молодому специалисту удалось попасть в крупную компанию, то не стоит бояться затеряться среди множества сотрудников, надо впитывать в себя новые знания, перенимать опыт коллег и, становясь частью коллектива, постоянно заявлять о себе, предлагая новые идеи, показывая хорошие результаты работы. В крупных организациях появляется возможность не только расширить свои знания, но и вырасти в профессиональном плане от рядового сотрудника до руководителя структурного подразделения, а потом пойти по горизонтальной лестнице карьеры или дальше стремиться вверх. Начать карьеру в более мелких компаниях вероятности больше. Насколько она будет успешнее, насколько трудовой путь будет легче, зависит от самого молодого специалиста. Небольшая динамично развивающаяся компания дает возможность "зацепиться" и начать головокружительную карьеру в том случае, если динамика развития молодого специалиста совпадет с ее скоростью.
Таким образом, карьерный рост, степень его трудности определяется не величиной штата компании или стоимостью ее активов, а желанием двигаться вперед и готовностью усердно работать.
6. В последние годы значительно возросло число студентов, получающих высшее образование за границей. Никто не спорит, что зарубежное образование является качественным и престижным. Но насколько зарубежное образование на практике помогает студентам? Является ли это действительно решающим фактором при трудоустройстве? Нет ли такого, что зарубежное образование важно в основном для крупных государственных и иностранных компаний?
На данный вопрос следует отвечать, не противопоставляя зарубежное и отечественное образование, а с позиции "кто и для какой цели его получает".
За границу едут получать образование две категории студентов:
1) обеспеченные молодые люди, чьи родители могут себе позволить оплатить обучение в самых престижных ВУЗах мира;
2) "болашаковцы" и другие студенты, которые добиваются возможности учиться за рубежом своим трудом и усердием.
Качество полученного образования, как мы считаем, оценивается только тогда, когда студент применяет знания на практике.
Первая категория молодых людей в основном получает диплом зарубежного ВУЗа, который в дальнейшем помогает им устроиться в крупную государственную или иностранную компанию. Остальные молодые специалисты с равным успехом могут использовать на практике знания, полученные в зарубежных учебных заведениях и внутри страны.
При трудоустройстве работодатель наверняка между молодым специалистом с зарубежным образованием и отечественным предпочтет первого. В этом случае стоит учитывать тот факт, что наличие диплома иностранного ВУЗа в разы увеличивает цену специалиста – его ожидания по оплате его труда. Поэтому соответственно специалистов с зарубежным образованием могут себе позволить в большинстве своем только крупные государственные или иностранные компании. Устроившись на работу, молодые специалисты с зарубежным, и отечественным образованием будут равны в борьбе за приобретение профессиональных навыков и опыта, потому что приобретенные знания нужно уметь реализовывать на практике вне зависимости от того, где они были получены.
7. Студент, получивший зарубежное образование, в качестве преимущества имеет более широкий кругозор, качественное образование, контакты с зарубежными коллегами.
Студент, получивший отечественное образование, в качестве преимущества имеет контакты с коллегами в своей стране, что тоже немаловажно, а также возможность начинать карьеру, еще, будучи студентом. Как по-Вашему, какие преимущества важнее?
Преимущества молодого специалиста в момент начала трудовой деятельности это: теоретические знания, креативный подход к делу и свежий взгляд на проблему.
Широкий кругозор, контакты с зарубежными коллегами, студентами в нынешнее время можно приобрести, не выходя из дома – благо есть интернет и желание обмениваться информацией, общаться. Начинать же трудовую деятельность во время учебного процесса можно как у нас, так и за рубежом. Таким образом, на наш взгляд, главное преимущество молодого специалиста при трудоустройстве – это живой ум и стремление работать.
8. Ваша компания участвует в проведении каких-либо мероприятий по содействию в трудоустройстве выпускников и студентов? Если да, не могли бы осветить эти мероприятия поподробнее?
“Elite – Central Asia recruiting and consulting agency” являясь одной из старейших на рынке рекрутинговых услуг, имеет очень тесные налаженные связи с крупными ВУЗами страны. Карьерные центры университетов с большой охотой сотрудничают с нами: приглашают на ярмарки вакансий, в качестве экспертов зовут на конференции, посвященные трудоустройству. В результате наша компания обладает довольно крупной базой резюме студентов, выпускников и молодых специалистов. Наше агентство также сотрудничает с компаниями, которые периодически нуждаются в молодых специалистах, и тогда от нас идет обратная связь в центры карьеры университетов об открытии вакантной позиции в той или иной организации.
В 2009 году Правительство страны запустило программу «Дорожная карта». В рамках программы действовала «Молодежная практика», в которой компания “Elite” выступила прямым работодателем. Этот период оказался наиболее удачным для реализации идеи создания центра помощи молодым специалистам. 17 сентября 2009 года при поддержке акимата города Алматы на базе нашего агентства был создан и успешно запущен проект «Антикризисный информационный молодежный центр «Yмiт». Основной целью реализации такого проекта является поддержка нынешних студентов, выпускников и молодых специалистов на пути вступления в трудовую деятельность: придать уверенности в своих силах и сориентировать на рынке труда, ведь yмiт в переводе с казахского языка – надежда.
Работа молодежного центра состоит из таких направлений, как: информационная поддержка и практическая помощь.
На базе «Yмiт» мы помогаем студентам, выпускникам и молодым специалистам быть постоянно в курсе событий, направленных на развитие личности, профессиональных знаний и навыков и трудоустройство. Наша компания на корпоративном сайте www.elite.kz организовала страничку «Yмiт», где анонсируются и освящаются все мероприятия рынка труда, которые могут быть полезны молодежи; где можно задать вопрос на тему трудоустройства и получить подробный и дельный ответ от сотрудника нашей компании; где будет публиковаться материалы по обзору рынка труда молодых специалистов и интересующих компаний, о рейтинге ВУЗов страны и многое другое. В результате наша молодежь вступит на путь «карьериста», вооруженный необходимой информацией и сможет сориентироваться на рынке труда.
Практическая помощь Молодежного центра состоит в советах по грамотному с точки зрения содержания оформлению резюме, по прохождению наиболее успешно собеседования. И главным делом «Yмiт» является роль связующего звена между работодателем и молодым специалистом. Крупным событием прошлой осени, организатором которого выступило агентство “Elite”, в частности Антикризисный молодежный центр карьеры «Yмiт», и акимат города, стало проведение Ярмарки вакансий «Моя карьера: шаг за шагом». В холе Казахской академии транспорта и коммуникаций имени И. Тынышпаева было собрано 35 компаний-работодателей и более 1500 студентов, выпускников и молодых специалистов. Актовый зал университета дружелюбно открыл свои двери желающим послушать мастер-классы и презентации на тему трудоустройства от профессионалов HR-бизнеса. Событие освещалось средствами массовой информации города и по многочисленным откликам представителей компаний оставило только положительные впечатления и принесло практическую пользу. На сегодняшний день в базе центра карьеры зарегистрировано большое количество студентов ведущих ВУЗов города, доступ к которой по мере необходимости будет предоставляться компаниям, заинтересованным в найме молодых специалистов на работу. Со дня открытия Антикризисного центра такие организации, как выставочная компания Iteca, Procter&Gamble, гостиница Inter Continental, АТФ банк, консалтинговая компания Business Master сотрудничают с нами, используя ресурсы «Yмiт». И мы надеемся, что такое сотрудничество будет расширять горизонты по отраслям экономики, и будет увеличиваться число студентов, выпускников и молодых специалистов, обратившихся в наш центр карьеры.
9. Что Вы могли бы посоветовать профессионалам, только начинающим свою карьеру?
Начало карьеры – ответственное событие вступления в трудовую деятельность для любого человека. Чувства, которые испытывает в этом случае каждый, как у ребенка при его первом шаге – боязнь неизведанного, новые ощущения, предвкушение освоения новых горизонтов и получение новых возможностей. От лица всей нашей компании хочу пожелать всем нынешним студентам, выпускникам набираться знаний, побольше интересоваться событиями рынка труда и той сферы, куда есть стремление попасть, чтобы уверенно сделать этот первый шаг. А молодым специалистам, которые встали на путь «карьериста» - быть смелее в реализации своих идей и пробовать свои силы во всем, и тогда вы найдете свою нишу в многообразии профессий. Как говорят специалисты по подбору персонала: «Нет плохого или хорошего сотрудника – есть подходящий специалист».
Успехов вам!
Версия для печати
Отправить другу
