Одним из трендов рынка труда Украины в 2011 году становится готовность украинских топ-менеджеров уезжать работать в страны ближнего и дальнего зарубежья, сообщает рекрутинговая компания "Форсаж". Безусловным лидером по привлечению менеджеров из Украины на сегодняшний день является самая быстроразвивающейся экономика среди стран СНГ - республика Казахстан.
Эксперты склонны давать наивысшую оценку инвестиционной привлекательности Казахстана и прогнозируют динамичное развитие этому ресурсному рынку. Однако данный регион по-прежнему испытывает дефицит высокопрофессиональных специалистов с международным опытом. Например, катастрофически не хватает людей в таких индустриях как телекоммуникации, ИТ, инвестиционный банкинг, VIP-сервисы, ритейл, фармацевтика, металлургия, нефтегазовый сектор и пищевая промышленность.
Дефицит специалистов здесь связан с нехваткой, а в некоторых областях и отсутствием опытных управленцев-профессионалов среди местного населения. Динамично развивающемуся бизнесу нужны топы, обладающие системным подходом и необходимыми квалификациями для быстроразвивающихся предприятий как в сфере тяжелой промышленности, так и в FMCG-бизнесе. Кроме того, в стране существует тенденция, когда местная молодёжь, получившая образование в престижных колледжах и бизнес-школах за рубежом, предпочитает начать профессиональную карьеру в других странах и не спешит возвращаться на родину.
В Украине за двадцать лет становления рыночной экономики выросла плеяда высокопрофессиональных топ-менеджеров в возрасте 38 - 40 лет, которые обладают необходимыми знаниями и практическим опытом для того, чтобы возглавить бизнес в вышеперечисленных отраслях. Наши менеджеры молоды, энергичны, отлично знают английский язык и готовы уехать жить и работать в Казахстан, при этом их ожидания по уровню компенсаций не настолько велики, как у специалистов с аналогичным опытом из России, Европы или США, что делает их особенно привлекательными для казахских работодателей.
Ведь, привлекая украинских экспатов, они покупают готовые эффективные технологии управления тем или иным бизнесом, апробированные в Украине. Кроме того, ментальность украинцев близка и понятна в Казахстане, все-таки наши страны - выходцы постсоветского пространства. Елена Грищук, руководитель рекрутинговой компании "Форсаж", отмечает: "По сравнению с предыдущими годами, сегодня украинцы охотнее рассматривают предложения работодателей уехать работать за рубеж. Работая над вакансиями для Казахстана, мы были удивлены, что практически 80% соискателей, которых мы рассматриваем на эти вакансии, абсолютно открыты и готовы переехать в Казахстан. Я думаю, что быстроразвивающийся рынок привлекает наших менеджеров возможностью применить приобретенный в Украине опыт и реализовать личные программы успеха. К тому же, уровень вознаграждения у высшего звена там втрое выше, чем в Украине".
Эксперты рекрутинговой компании "Форсаж" прогнозируют, что в свете мировой глобализации украинских топов всё чаще будут приглашать работать в международных проектах и не только на быстроразвивающихся рынках. В свою очередь, менеджеры из Украины также будут более открытыми к работе за границей.
Источник Компаньон online
Версия для печати
Отправить другу
