Вопрос состоит из двух частей: 1) работодатель 4 (четыре) месяца не выплачивает заработную плату, 2) можно ли не выходить на работу, пока работодатель не выплатит заработную плату?

1) Касательно первой части вопроса:
Согласно статьи 134 Трудового Кодекса Республики Казахстан:
- Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.
- При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.
Формула расчета пени следующая: П=(Н*Р/100*Д)/365
П - сумма начисленной пени
H - сумма недоимки
Р - ставка рефинансирования
Д - количество дней
- При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Заключение: С учетом вышеизложенного, для защиты своих прав вы можете обратиться к государственным инспекторам по труду по месту жительства или в судебные органы.

2) Касательно второй части вопроса, законодательством Республики Казахстан предусмотрено следующее:
Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) либо повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание - является для работодателя основанием расторгнуть трудовой договор с работником согласно п.п. 6 и/или п.п. 13 п.1 статьи 54 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
В случае расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя по вышеуказанным причинам, производится с соблюдением Работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 Трудового Кодекса Республики Казахстан, следующим образом:
- Работодателем, путем издания акта работодателя, налагается дисциплинарное взыскание на работника.
- До применения дисциплинарного взыскания, работодатель истребывает письменное объяснение от работника. Отказ работника от письменного объяснения не служит препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
- При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель учитывает содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.
- За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
- Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период: 1) временной нетрудоспособности работника; 2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей; 3) нахождения работника в отпуске; 4) нахождения работника в командировке.
- Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель направляет акт работнику письмом с уведомлением.
- Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.
- Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.

Заключение: Таким образом, в случае если Вы не выйдете на работу без уважительной причины, Работодатель будет иметь законные основания расторгнуть с Вами трудовой договор.

Ситуация: Работница компании вышла в отпуск по уходу за ребенком, изъявила желание прервать отпуск и выйти на работу через 2, 5 года. Может она вернуться в ту же компанию? Ответ: На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и другие гарантии, предусмотренные законодательством. Отпуск предоставляется без сохранения заработной платы. Время отпуска засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности в соответствии со ст. 195 Трудового кодекса Республики Казахстан. Предоставление отпуска по уходу за ребенком оформляется актом работодателя на основании заявления работника, имеющего право на такой отпуск до достижения ребенком трех лет. Отпуск может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника по его выбору согласно п. 2 ст. 195 Трудового кодекса Республики Казахстан. Если работник перед уходом в отпуск по уходу за ребенком указал в заявлении данный срок – 2,5 года, то он может выйти на работу по истечении этого срока – 2,5 года, без заявления о выходе на работу. Считается, что отпуск завершен и работник должен приступить к своим обязанностям. Если в заявлении указан другой срок отпуска по уходу за ребенком, к примеру, 3 года, то работник может обратиться с письменным заявлением работодателю о досрочном выходе из отпуска не менее чем за день до выхода на работу. В данной ситуации работодатель вправе отказать работнику в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на срок, обусловленный ее заявлением (о предоставлении отпуска без содержания до даты, указанной в заявлении работника). Это не будет являться нарушением законодательства. Во избежание подобных ситуаций работникам целесообразно пользоваться своим правом об использовании отпуска по уходу за ребенком по частям, с его последующей пролонгацией по мере необходимости. В заявлении указывается срок, который может быть определен конкретной календарной датой или указанием на событие, которое должно наступить (по достижении ребенком возраста месяцев, года и т.д.) Работник приступает к работе после дня окончания части отпуска по уходу за ребенком после чего, отработав некоторое время, работник вправе воспользоваться оставшейся частью отпуска по уходу за ребенком на общих основаниях, и так до достижения ребенком возраста трех лет. Оформив данный отпуск полностью, работник в случае возникновения необходимости выхода на работу, например, из-за отсутствия денежных средств, или по другим причинам вынужден будет согласовывать свои действия с работодателем.

В стране, где процветает блат, созидают лишь 10% трудоспособных. Остальные занимаются показухой. Преимуществом работы по «блату» для соискателя являются легкость поиска работы, возможность обойти какие-либо оценочные процедуры и своего рода патронаж. Недостатки при устройстве на работу по «блату» для соискателя является чрезмерная ответственность перед работодателем – не подвести знакомого, также эту ответственность может чувствовать и работодатель. В моральном плане она будет давить на обоих. Однако чувство ответственности может стимулировать сотрудника показывать лучшие результаты, опять-таки, чтобы не испортить имидж рекомендателя. В коллективе не всегда принимают «блатников», поэтому период адаптации может проходить с трудностями, но бывают и другие варианты. Для работодателя недостатком может быть особое отношение к сотруднику, когда дабы не испортить взаимоотношения бывает сложно объективно оценивать работу

На этот вопрос однозначного ответа нет. С одной стороны наем на работу по знакомству это следствия особенностей ментальности наших граждан, которая формировалась с далеких средних веков. Рекомендация близкого человека всегда будет в приоритете, нежели официальное рекомендательное письмо с прошлого места работы, потому что знакомый “не обманет и скажет все, как есть”. С другой стороны причиной являются особенности сегмента рынка. Очень часто в процессе поиска профессионала в определенной сфере деятельности сложно найти специалиста в связи с узкой спецификой его работы. И здесь приходят на помощь связи среди знакомых и родственников. Но и тут есть две стороны медали: в лучшем случае кандидат по знакомству может быть подходящим по требованиям вакансии, а в худшем это может быть непутевый знакомый, который не может самостоятельно устроиться на работу. Что касается менталитета, то его изменить сразу невозможно. Да и надо ли? Потому что менталитет народа складывается в течение всей истории существования, также накладывают отпечатки психологические особенности народа, проживающего на определенной территории. В западных компаниях, на которые мы всегда ориентируемся, распространяется система подбора персонала «кадровый MLM» (кадровый многоуровневый маркетинг). Он построен на основе сетевого маркетинга, и в подборе персонала проявляется следующим образом. Сотрудник компании рекомендует на вакантную должность своего знакомого, который подходит по всем требованиям. Если этот человек согласился и входит на работу, то после успешного окончания его испытательного срока рекомендатель получает определенный гонорар. Компании по желанию и своим возможностям могут предложить выплату гонорара рекомендателю через полгода и через год работы нового сотрудника, при этом суммы будут расти. Однако на сотрудников службы работы с персоналом такая система не распространяется. Она больше ориентирована на узкоспециализированные направления деятельности компании. Отвечая на вопрос, можно ли изменить наш менталитет, следует обратить внимание на соответствие нанимаемых по знакомству требованиям должности. В Казахстане процессы ведения бизнеса при подборе персонала проявляются в сторону минимизации рисков и ориентира на профессиональные качества людей. И компании ставят главным приоритетом чаще всего профессионализм, а способы поиска кандидатов уже не так важны.