Каждую компанию можно рассматривать как совокупность протекающих в ней процессов и, одновременно, как группу людей, объединившихся для реализации своих индивидуальных целей. Использование на практике такого концептуального подхода к управлению персоналом дает возможность управлять всей совокупностью работ по каждой конкретной группе работников от набора нужных специалистов до дальнейшего совершенствования их профессиональных и личностных качеств.
Наше Агентство предлагает содействие руководителям и кадровым службам организаций по следующим видам работ:
Оптимизация бизнес-процессов организации;
Проектирование оптимальной организационной структуры;
Подбор, оценка и аттестация персонала;
Разработка должностных инструкций.
В ходе консалтингового проекта мы осуществим:
Анализ организационной структуры и системы управления на их соответствие миссии, целям и стратегии организации.
На этапе анализа системы управления персоналом, используются следующие методы:
анализ документов;
экспертное структурированное интервью;
выделение и анализ основных и вспомогательных процедур системы управления персоналом;
разработка предварительных рекомендаций по оптимизации системы управления персоналом в соответствии со стратегическими и тактическими целями компании.
Разработку альтернативных вариантов системы управления;
Анализ бизнес-процессов, определение ресурсов и технологий, обеспечивающих реализацию бизнес-процессов, построение оптимальной модели бизнес-процессов компании;
Разработку плана и технологий перехода от существующих бизнес-процессов к модифицированным;
Диагностику формальных и неформальных взаимодействий между сотрудниками, каналов информационного обмена, социально-психологического климата компании, причин возникновения проблемных, конфликтных ситуаций;
Разработку квалификационных и личностных требований к персоналу в соответствии с миссией, целями и стратегией компании;
Подготовку пакета документации, необходимой для эффективной деятельности кадровой службы в сфере найма, оценки и аттестации персонала;
Подготовку комплексного плана мероприятий, направленных на повышение эффективности работы персонала компании;
Разработку учебной программы и проведение семинаров и тренингов для персонала, которые разрабатываются в соответствии конкретными задачами и проблематикой заказчика.
Версия для печати
Отправить другу
